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2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試商業(yè)專業(yè)精講：薪酬設(shè)計(jì)的原則
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試商業(yè)專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，提前掌握吧，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，祝您在網(wǎng)校學(xué)習(xí)愉快！
三、薪酬設(shè)計(jì)的原則—6方面
1.公平原則。機(jī)會(huì)公平、過程公平、結(jié)果公平、差別公平。
2.激勵(lì)性原則。與員工努力和執(zhí)行能力結(jié)合、與風(fēng)險(xiǎn)權(quán)責(zé)相當(dāng)、與所創(chuàng)造的價(jià)值對應(yīng)、與個(gè)人績效掛鉤。
3.經(jīng)濟(jì)性原則。員工績效水平對企業(yè)產(chǎn)品競爭力的影響往往大于對成本因素的影響。
4.競爭性原則。營造企業(yè)核心競爭力和長期競爭優(yōu)勢。
5.結(jié)構(gòu)性原則。報(bào)酬結(jié)構(gòu)均衡—報(bào)酬體系的各因素之間、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)體系的各指標(biāo)之間要保持一個(gè)適當(dāng)?shù)谋壤?，?bào)酬總量在各類員工方面保持一個(gè)合理的比例。
6.合法性原則。薪酬制度符合現(xiàn)行法律。
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