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2014年中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)精講：勞動爭議處理機制
2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試！
三、勞動爭議處理機制
1.勞動爭議當事人解決勞動爭議的具體方法是：申請調解;申請仲裁;提起訴訟;勞動爭議雙方當事人也可以自行協(xié)商解決勞動爭議。
2.勞動爭議處理的一般程序包括：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。
發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推薦三至五名代表人參加仲裁活動。
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動者報酬、或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應該依法解決。
【例題·多選題】勞動爭議的特點有( )。
A.勞動爭議的當事人是特定的
B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關系
C.勞動爭議的時間是特定的
D.勞動爭議的內容是特定的，即與勞動權利義務有關
E.勞動爭議的組織是特定的
『正確答案』ABD
『答案解析』本題考查勞動爭議的特點，選項ABD正確。
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