2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)精講：在職培訓(xùn)及其基本類型

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2014/03/20 10:31:01　字體：大小

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2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開(kāi)始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！

　　一、在職培訓(xùn)及其基本類型

　　(一)作為一種人力資本投資方式的在職培訓(xùn)

　　在職培訓(xùn)是正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。

　　(二)在職培訓(xùn)的類型

　　兩大類：一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)。二者差別主要在于員工通過(guò)培訓(xùn)所學(xué)得的職業(yè)技能對(duì)于向他們提供培訓(xùn)的企業(yè)之外的其他企業(yè)是否有用。

　　一般培訓(xùn)：指培訓(xùn)所帶來(lái)的技能對(duì)所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。如管理能力、打字技巧。

　　特殊培訓(xùn)：指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對(duì)其他企業(yè)則沒(méi)有用處的情況。如特殊工藝、特殊產(chǎn)品制作。

　　然而，在實(shí)際中，許多在職培訓(xùn)都是既包括一般培訓(xùn)因素，也包括特殊培訓(xùn)因素，因而有時(shí)很難將兩種訓(xùn)練內(nèi)容嚴(yán)格區(qū)分開(kāi)來(lái)。對(duì)一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)分至少有以下兩個(gè)方面的意義：一是它有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓(xùn)付費(fèi);二是它會(huì)使我們更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓(xùn)過(guò)的員工。