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2014年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)精講：中國的職工民主參與
2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試！
四、中國的職工民主參與
(一)中國職工民主參與的歷史演變
中國的職工民主參與制度，誕生于1933年，中國共產(chǎn)黨頒布《中華蘇維埃共和國勞動法》，規(guī)定工會有權(quán)代表職工與各企業(yè)各機(jī)關(guān)的管理人員以及與各種私人企業(yè)的雇主簽訂合同，是中國涉及民主參與的首部法律法規(guī)。
(二)中國職工民主參與的形式
中國職工民主參與的形式主要包括：職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、集體協(xié)商與簽訂集體合同制度、職工合理化建議制度、職工持股會、職工董事和監(jiān)事制度等。職工代表大會是中國職工民主參與管理的基本形式。和其他職工民主管理形式相比，職工董事、監(jiān)事制度有層次高、參與管理直接性強(qiáng)等特點(diǎn)，具有其他民主參與管理形式不可替代的作用。
(三)中國職工民主參與的成績與問題
取得的成績：立法建設(shè)成績明顯;在落實(shí)職工代表大會各項(xiàng)職權(quán)的活動中，取得很大成績;民主參與、民主管理成為職工群眾非常熟悉的概念。
中國職工民主參與存在的最大問題，主要體現(xiàn)在社會民主意識和民主傳統(tǒng)相對薄弱，對企業(yè)基層組織的民主參與并不構(gòu)成強(qiáng)力支持。
(四)中國職工民主參與需要理論與制度創(chuàng)新
1.職工民主參與理論創(chuàng)新
2.職工參與形式多樣化
3.工會組織變革與形象再造
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