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2014年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)精講：集體協(xié)商及合同制度
2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試！
三、集體協(xié)商和集體合同制度在中國
(一)集體協(xié)商和集體合同制度在中國的歷史回顧
最早的集體合同出現(xiàn)在20世紀(jì)20年代初。1930年國民黨政府頒布《團(tuán)體協(xié)約法》，承認(rèn)工人團(tuán)體有締結(jié)團(tuán)體協(xié)約的權(quán)利。1994年中國頒布了《勞動法》，第一次以法典的形式規(guī)定了集體合同制度。2004年原勞動和社會保障部頒布了新的《集體合同規(guī)定》。
(二)集體協(xié)商和集體合同制度的實(shí)施現(xiàn)狀
1.自上而下的推進(jìn)方式;
2.政府的主導(dǎo)作用;
3.由以企業(yè)為主向行業(yè)性區(qū)域性層面集中;
4.有待成熟的集體協(xié)商主體。
(三)集體合同制度存在的問題和發(fā)展趨勢
集體合同制度推進(jìn)過程中最突出的問題是，集體合同流于形式的現(xiàn)象嚴(yán)重。具體表現(xiàn)在以下方面：主體方面存在著錯(cuò)位問題;漠視職工的權(quán)利。
立法存在的問題：法律規(guī)定分散，過于原則，缺乏操作性，且法律之間規(guī)定不一致。規(guī)章的立法層次低，缺乏權(quán)威性。集體合同的實(shí)施范圍過窄，缺少對行業(yè)或產(chǎn)業(yè)以及地區(qū)集體合同的規(guī)定。沒有明確集體協(xié)商和簽訂集體合同的責(zé)任。
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