2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！

　　二、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式及其特征

　　(一)斗爭模式

　　斗爭模式以某種特定的意識(shí)形態(tài)為指導(dǎo)，認(rèn)為勞資關(guān)系是建立在生產(chǎn)資料私有制基礎(chǔ)之上的具有階級(jí)斗爭性質(zhì)的關(guān)系，其表現(xiàn)形式是雇傭勞動(dòng)和剩余價(jià)值的生產(chǎn)，其本質(zhì)是剝削與被剝削的關(guān)系。

　　(二)多元放任模式

　　美國的勞動(dòng)者團(tuán)結(jié)性欠缺，工會(huì)傾向于以短期利益換取長期利益，政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)比較少，可以歸為多元放任模式。這一模式秉承新保守派勞動(dòng)關(guān)系理論，認(rèn)為市場(chǎng)是決定就業(yè)狀況的至關(guān)重要的因素，工會(huì)或工會(huì)運(yùn)動(dòng)對(duì)市場(chǎng)機(jī)制的運(yùn)行和發(fā)展具有負(fù)面影響，主張減少政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)。

　　(三)協(xié)約自治模式

　　1.勞資抗衡模式：這一模式以勞資對(duì)立抗衡為主軸，完全排除國家干預(yù)。勞資雙方通過行使?fàn)幾h權(quán)，進(jìn)行周期性的抗?fàn)帲喗Y(jié)集體協(xié)議，在抗?fàn)幹腥〉镁馀c和諧。該模式認(rèn)為雇主聯(lián)盟與受雇人聯(lián)盟之間訂立的集體協(xié)議，對(duì)其成員均具有規(guī)范效力，主張以協(xié)約自治原則處理勞資事務(wù)。

　　2.勞資制衡模式：勞動(dòng)者以勞工的身份參與企業(yè)經(jīng)營，其形式包括從“參與決策”到“共同經(jīng)營”，也就是產(chǎn)業(yè)民主化的過程，其基本思想是對(duì)勞工的保護(hù)從消極轉(zhuǎn)向積極，由勞資雙方共同參與決定企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)。

　　(四)統(tǒng)合模式

　　1.社會(huì)統(tǒng)合模式：勞資雙方的關(guān)系以整個(gè)社會(huì)為背景;工會(huì)在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具有強(qiáng)大的力量;集體意識(shí)與階級(jí)認(rèn)同存在于社會(huì)階層;勞工對(duì)勞動(dòng)階層的忠誠高于對(duì)本產(chǎn)業(yè)的忠誠。

　　2.經(jīng)營者統(tǒng)合模式：勞資關(guān)系主要發(fā)生在企業(yè)階層;工會(huì)在跨企業(yè)團(tuán)結(jié)權(quán)方面不具有強(qiáng)大的力量;集體意識(shí)與階級(jí)認(rèn)同只存在于產(chǎn)業(yè)階層;勞動(dòng)者對(duì)本產(chǎn)業(yè)的忠誠高于對(duì)勞動(dòng)階層的忠誠。

　　3.國家統(tǒng)合模式：國家對(duì)勞資雙方采取強(qiáng)有力的控制手段，對(duì)勞動(dòng)契約采取干預(yù)態(tài)度，壓制集體勞動(dòng)關(guān)系;以勞動(dòng)基準(zhǔn)法為核心，國家公權(quán)力對(duì)勞資雙方的勞動(dòng)契約直接介入、干預(yù)和管制;在勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)監(jiān)督檢查方面，缺乏工會(huì)和勞動(dòng)者的參與;勞動(dòng)力市場(chǎng)政策主要是為了配合國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃，而較少從勞動(dòng)者的立場(chǎng)進(jìn)行規(guī)劃，體現(xiàn)勞動(dòng)者利益。