2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試！

　　一、經(jīng)營者薪酬

　　經(jīng)營者薪酬的兩種主要形式：年薪制、股票期權(quán)計(jì)劃。

　　(一)年薪制

　　1.概念：是以企業(yè)會計(jì)年度為時(shí)間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度。年薪是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制，年薪制將企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起。

　　年薪包括四部分：基本薪酬+獎(jiǎng)金(短期激勵(lì))+長期獎(jiǎng)勵(lì)+福利津貼

　　2.優(yōu)點(diǎn)：

　　(1)在設(shè)置上比較靈活?？梢愿鶕?jù)企業(yè)經(jīng)營者一個(gè)年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，相應(yīng)確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及薪酬支付方式。

　　(2)年薪薪酬結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險(xiǎn)收入的比例。有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入相對的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度。

　　(3)年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化成為股權(quán)激勵(lì)形式，從而把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合。

　　3.缺點(diǎn)：年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標(biāo)和封頂獎(jiǎng)金，但未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)經(jīng)營者不會受到懲罰，而計(jì)劃指標(biāo)超額完成也不會有更多的獎(jiǎng)勵(lì);同時(shí)經(jīng)營者在和企業(yè)制定年度目標(biāo)時(shí)往往會將目標(biāo)計(jì)劃定低，使其更易于實(shí)現(xiàn)。

　　4.五種典型模式

　　準(zhǔn)公務(wù)員型、一攬子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配權(quán)型。

　　五種典型模式比較參見下表：

　　(二) 股票期權(quán)計(jì)劃

　　1.概念：是指企業(yè)賦予經(jīng)營者一種權(quán)利，經(jīng)營者在規(guī)定的年限內(nèi)可以以某個(gè)固定的價(jià)格購買一定數(shù)量的企業(yè)股票。

　　2.特征：①股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，受益人可以買也可以不買公司股票;②股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場價(jià)格時(shí)才有價(jià)值;③股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的。

　　3.優(yōu)點(diǎn)：

　　(1)把經(jīng)營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障;

　　(2)對于經(jīng)營者而言可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益，突破只分享當(dāng)期收益的局限性，經(jīng)營者可以在風(fēng)險(xiǎn)較小的前提下得到較大的激勵(lì);

　　(3)激勵(lì)手段比較靈活，便于個(gè)案處理。

　　4.缺點(diǎn)：(1)股票期權(quán)只適用于上市公司，且是成長性較好、股價(jià)呈強(qiáng)勢上漲的上市公司;(2)股票期權(quán)需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場，需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu);(3)股票期權(quán)容易引發(fā)弄虛作假和惡意操縱和短期炒作等不良行為;(4)難以準(zhǔn)確的衡量經(jīng)營者的表現(xiàn)和企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況。

　　5.股票期權(quán)計(jì)劃的內(nèi)容包括：

　　(1)參與范圍：授予的具體范圍由董事會選擇，主要對象是企業(yè)的經(jīng)理人或決策層成員。

　　(2)行權(quán)價(jià)：三種確定方法：第一，低于現(xiàn)價(jià)，也稱現(xiàn)值有利法;第二，高于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值不利法;第三，等于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值等利法。

　　(3)行使期限：期權(quán)的執(zhí)行期限一般不超過10年，強(qiáng)制持有期為3～5年不等。

　　(4)贈與時(shí)機(jī)：受聘時(shí)和晉升時(shí)獲贈的股票期權(quán)數(shù)量較多。

　　(5)贈與數(shù)目：第一，利用Black-Scholes模型，根據(jù)期權(quán)的價(jià)值推算出期權(quán)的份數(shù)。第二，根據(jù)要達(dá)到的目標(biāo)決定期權(quán)的數(shù)量;第三，利用經(jīng)驗(yàn)公式。

　　(6)期權(quán)價(jià)值：一般來說，股票期權(quán)是無償贈與的，但也有公司要求經(jīng)理人在獲得股票期權(quán)時(shí)要付出一定的期權(quán)費(fèi)。

　　(7)權(quán)利變更及喪失：除非通過遺囑轉(zhuǎn)讓給繼承人，獲受人不得以任何形式出售、交換、記賬、抵押、償還債務(wù)，或以利息支付給有關(guān)或無關(guān)的第三方。

　　(8)所需要股票來源以及執(zhí)行方式

　　股票來源：一是公司發(fā)行新股;二是通過留存股票賬戶回購股票。

　　(9)執(zhí)行方式：一是現(xiàn)金行權(quán);二是無現(xiàn)金行權(quán);三是無現(xiàn)金行權(quán)并出售。個(gè)人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)前，需以書面形式通知企業(yè)表示期權(quán)行使及行使的股份數(shù)量，每次通知單必須附有按行使價(jià)計(jì)算的相應(yīng)股份認(rèn)購匯款單，企業(yè)在接到附有審計(jì)員確認(rèn)書的通知單及匯款單28日內(nèi)，將把相應(yīng)股份全部劃撥到獲受人賬戶上。