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2014年中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)精講：個人獎勵計劃
2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試！
一、個人獎勵計劃
定義：個人獎勵計劃是獎勵員工達到了與職位有關的績效標準，如質(zhì)量、生產(chǎn)率、顧客滿意度、安全性以及出勤率等?？冃藴士梢允且粋€，也可以綜合幾個標準，但最重要的是該標準能夠?qū)嶋H反映員工的工作績效。
常用的個人激勵計劃有五種：
1.計件制：是企業(yè)根據(jù)員工單位時間產(chǎn)量與客觀生產(chǎn)標準相比較的結果，來對員工進行獎勵的一種個人獎勵計劃。
?、俸唵斡嫾疲菏且罁?jù)事先確定的單件計酬率與個人超額完成的件數(shù)乘積而得到的;
?、诙嘤嫾疲簩渭嫵曷史譃槿舾蓚€等級，等級越高，相應的單件計酬率也越高;
③差別計件制：是根據(jù)員工完成標準的情況下有差別的給予計件薪酬。
2.計時制：是根據(jù)單位產(chǎn)量的時耗來計發(fā)薪酬的形式。
?、贅藴使r制：以節(jié)約工作時間的多少來計算應得的獎金;
?、诠栁鳘劷鹬疲菏菃T工與公司分享成本節(jié)約額，通常是五五分賬，若員工在低于標準時間內(nèi)完成工作，可以獲得的獎金是其節(jié)約下來的工時薪酬的一半;
?、哿_恩制：是依據(jù)節(jié)約的工作時間占標準工作時間的百分比來確定的，獎金隨著節(jié)約時間的增多而提高，但平均每超額完成一個標準工時的獎金額會遞減，即節(jié)約的工時越多，員工的獎金水平將越低于工作超額的增長幅度。
3.傭金制：是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度，它是按照銷售數(shù)量或是銷售額的一定比例來計算獎金的。
?、賳渭儌蚪鹬疲褐镐N售人員的收入完全來自傭金，所獲得的傭金等于銷售量與傭金率的乘積;
?、诨旌蟼蚪鹬疲褐镐N售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩部分。比較適合一些銷售難度較大的行業(yè);
?、鄢~傭金制：指銷售人員獲得的不是全部傭金，而是扣除了既定額度后的差額。
4.管理獎勵計劃
是在經(jīng)理達到或超過其部門有關銷售、利潤、生產(chǎn)或其它方面的目標時對經(jīng)理進行獎勵。
5.行為鼓勵計劃
是獎勵員工符合公司利益的具體行為成就。如良好的出勤率和安全記錄，為公司介紹新客戶或者舉薦人才，可以獲得獎勵。
個人獎勵計劃的總結：
優(yōu)點：降低了監(jiān)督成本;能夠更好的預測和控制勞動力成本;易操作和溝通;個人獎勵性薪酬屬于一次性獎金，不累加到員工的基本薪酬中，不至于成為剛性成本。
缺點：職位性質(zhì)多變導致一些職位難以用物質(zhì)產(chǎn)出的方式區(qū)分員工的個人績效;也可能會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情，長遠看不利于員工個人技能的發(fā)展。
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