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2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精講：信度
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！
一、信度
信度又叫可靠性或一致性。
(一)常用的信度指標(biāo)
1.重測(cè)信度：穩(wěn)定性系數(shù)，同一方法對(duì)同一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行的測(cè)試，所得結(jié)果的一致性。
2.復(fù)本信度：等值性系數(shù)，采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本(功能相同但題目?jī)?nèi)容不同)，來(lái)測(cè)驗(yàn)同一群體，所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性。復(fù)本信度的高低反應(yīng)了兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度。
3.內(nèi)部一致性的信度：主要反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具有一致性。是檢驗(yàn)測(cè)驗(yàn)本身好壞的重要指標(biāo)。
4.評(píng)分者信度：不同評(píng)分者對(duì)同樣對(duì)象評(píng)定時(shí)的一致性。這一指標(biāo)反應(yīng)的是評(píng)價(jià)人員的可靠性。
(二)對(duì)信度指標(biāo)的解釋
用于判定兩組人群的平均分?jǐn)?shù)是否存在顯著差異，信度系數(shù)在0.6～0.7之間就足夠了。用于比較某個(gè)人和其他人的得分，或者比較該人在其他測(cè)驗(yàn)上的得分，此時(shí)信度系數(shù)至少要達(dá)到0.85才能判斷分?jǐn)?shù)上的差異是否顯著。
(三)影響信度的因素
1.受試者因素
2.主試因素
3.篩選或測(cè)試內(nèi)容
4.實(shí)施測(cè)試的情景
5.意外干擾因素
因?yàn)橛羞@些因素存在，所以招聘信度系數(shù)不要求達(dá)到1.00，一般0.6為接受水平，0.7為較好，0.8為優(yōu)秀。
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