試用期和轉(zhuǎn)正后的日工資一般是除以應(yīng)出勤天數(shù)。這樣能根據(jù)考勤制度和工作時(shí)間安排確定正常工作一天的工資標(biāo)準(zhǔn)，保證工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的一致性。不過，有些企業(yè)也可能按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，但這種方式可能使日工資標(biāo)準(zhǔn)波動(dòng)大，若采用應(yīng)在合同或工資規(guī)則中明確。