你好，你好，成長戰(zhàn)略下，企業(yè)可能更傾向于采用與業(yè)績緊密掛鉤的薪酬激勵方式，如績效獎金、股票期權等，以激勵員工為實現(xiàn)企業(yè)的快速增長目標而努力。雖然這些激勵方式也能在一定程度上增強員工的歸屬感和忠誠度，但它們更注重短期業(yè)績和成果，而所有權計劃則更注重長期激勵和穩(wěn)定員工隊伍。