根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位未在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，那么從第二個月起至一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。因此，對于超過一年未簽訂勞動合同的情況，用人單位只需要補簽合同，沒有雙倍工資的說法。