我還有疑問，請老師看截圖，我真不知道哪里不合規(guī)了，真服了這個提問限制

這個一般是放到工資表里面的福利費里面的，或者是放到其他里面，

老師，那不會發(fā)生我截圖里說的情況嗎，因為我們以前送禮品時就有員工說過要在禮品簽收表上體現(xiàn)價格讓他們知道，因為他們知道這個人報稅

還有，如果員工是生病了，看望時送的水果，也是要像雞蛋這樣處理嗎

是的，也是類似的處理的

老師，那實務(wù)中如何做憑證，這個要計進工資表里面嗎，工資表是發(fā)錢的，雞蛋算實物了，還是另外做憑證

你這個要進入工資表的

要進工資報稅我知道，但我就是不知道憑證要怎么進工資表，基本工資3000，福利100，應(yīng)發(fā)3100？但100是雞蛋已在探望時給員工了啊，那現(xiàn)實 中應(yīng)該是另作憑證的吧

不是阿，你這個探望的時候不是給了嗎

是的，所以在看望時就用雞蛋的票做了賬啊，那這個還要怎么進工資表

總說我的問題不合規(guī)，明明是正常的問題，所以做了截圖，麻煩老師看一下，謝謝

我這邊看不到圖片阿

我是說，我現(xiàn)在不明白的是原始憑證怎么做，怎么把雞蛋放進工資表，

難道我8月送雞蛋時先不處理，發(fā)工資時再記賬嗎，雞蛋票放工資表后？

分錄寫借：應(yīng)付職工薪酬 3000 應(yīng)付職工福利 100 貨：銀存3000 庫存商品——禮品100 這樣？

我要給雞蛋做個出庫單嗎？現(xiàn)實中單位都這么做嗎？不至于啊，小公司根本不做這些

可以的，你這個后面再放到工資表里面，是時間上有一點差異的

好像不對，雞蛋8月送給員工，按個稅本質(zhì)，收付實現(xiàn)質(zhì)，應(yīng)在9月申報8月個稅時把這個申報了，所以不應(yīng)該加進8月工資表里面啊，而7月工資已經(jīng)在7月計提了，也加不進去，所以難道僅僅為了和工資一起報稅就非要把憑證做一起嗎，感覺不太對

那你這個可以在當(dāng)月就做到工資表的