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發(fā)工資由于提供的第一版的工資表一位同事的績效沒有，早上發(fā)工資的時候按第一版發(fā)的，中午提供了有績效的，現(xiàn)在這個少發(fā)的績效的部分可以再發(fā)一次嗎
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
同學(xué)你好
這個可以的
2021 09/26 14:22
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老師，以這個工資表為例，怎么計提工資？同時表現(xiàn)出單位部分的社保也計提？圖中應(yīng)發(fā)工資是包含了績效工資，然后，實發(fā)工資又是應(yīng)發(fā)工資減去績效工資，減去個人部分社保。我們績效是一年考核一次，到明年一月才會發(fā)
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我們公司這個月決定工資和績效分開發(fā)放，先發(fā)工資，后面在發(fā)績效（在同一個月發(fā)放），我想問一下，我給代賬工資表不含績效的話會影響申報嗎？
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公司 按照績效發(fā)工資，9月發(fā)8月的基本工資，10月發(fā)8月的績效工資（績效工資會有增減變動），這種怎么編計提和發(fā)放分錄啊
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基礎(chǔ)工資6000，績效1000，發(fā)工資是發(fā)多少
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績效是在你算出要發(fā)多少錢以后扣除還是先扣除績效再算應(yīng)該發(fā)多少工資
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