2 單位應(yīng)統(tǒng)籌安排年休假，可在1個(gè)年度內(nèi)集中或分段安排，一般不跨年度。若因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)需跨年度安排，應(yīng)征得員工本人同意，最多可跨1個(gè)年度。同時(shí)，單位應(yīng)考慮員工意愿，通過(guò)協(xié)商確定休假時(shí)間。

3.需要有證明的 不能自己說(shuō)享受那個(gè)就享受那個(gè)

謝謝老師 問(wèn)題2 員工想年初3月份就休3天年假（有5天一共）老板 不同意 這個(gè)違法嗎？ 還有附加一個(gè)問(wèn)題：比如上半年在這個(gè)公司把今年的年假休完了？下個(gè)公司怎么知道他今年休完年假了？還是到下個(gè)公司還有5天年假？

問(wèn)題1 累計(jì)工作是員工所有的工作時(shí)間？不是在現(xiàn)在公司的工作時(shí)間？

問(wèn)題3 如果 公司 不要求員工 提供證明 直接批準(zhǔn) 也可以哈？

單位有正當(dāng)理由不批準(zhǔn)年假的不違法。但如果不存在正當(dāng)理由而拒絕批準(zhǔn)員工的年假申請(qǐng),則是違法的行為 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工的年假是根據(jù)其在每個(gè)公司的工作年限來(lái)計(jì)算的，而不是跨公司累計(jì)。因此，上一個(gè)公司的年假使用情況不會(huì)影響到下一個(gè)公司的年假安排。員工在下一個(gè)公司是否享有年假，需要根據(jù)其在該公司的累計(jì)工作年限來(lái)確定

問(wèn)題一是當(dāng)前的公司的工作年限 問(wèn)題3，他沒(méi)有證明，就像喪假婚假的時(shí)候他隨便說(shuō)不合適

剛才問(wèn)題3追問(wèn)的意思是 老板人好 簡(jiǎn)化流程 不要證明 所以想問(wèn) falv是否 允許雙方當(dāng)事人 自行自愿約定 上述簡(jiǎn)化流程

那你就看你單位制度要求了。你待會(huì)兒自己來(lái)，沒(méi)有證明也可以做的。

正當(dāng)理由是啥？現(xiàn)在老板說(shuō) 不同意 剛年初 就 休3天年假 員工一共每年有5天年假

工作任務(wù)著急等著他做

謝謝老師解答 我待會(huì)自己來(lái)？啥？沒(méi)看懂

你好，你不是問(wèn)正當(dāng)理由嗎？就是工作任務(wù)著急等著他來(lái)做 比如生產(chǎn)，線上的職工都在趕工