辭退員工的補償金計算通常按照《勞動合同法》規(guī)定，給予經濟補償。計算公式是：員工在公司工作的每滿一年，支付一個月工資的經濟補償。如果不滿一年的部分，按實際工作的月份計算，不滿一個月的按一個月計算。工資以員工辭退前十二個月的平均工資為基數(shù)。