問題已解決
老師以這道題為例題講一講月薪制日薪制的30天與20.83天在四種方法怎么算而且順便解析讓我懂謝謝



一、月薪制按?30?天計(jì)算
正算法:
月標(biāo)準(zhǔn)工資為?2500?元,工人請病假?2?天,病假工資按日標(biāo)準(zhǔn)工資的?80%?計(jì)算,日標(biāo)準(zhǔn)工資?=?2500÷30?≈?83.33?元。
病假工資為?2×83.33×80%≈133.33?元。
請事假?4?天,事假無工資。
本月應(yīng)得工資?=?月標(biāo)準(zhǔn)工資?-?事假工資?-?病假少發(fā)工資?=?2500?-?4×83.33?-?(2×83.33?-?133.33)?=?2500?-?333.32?-?33.33?=?2133.35?元。
反算法:
先算出本月缺勤天數(shù),病假?2?天,事假?4?天,總共缺勤?6?天。
本月實(shí)際出勤天數(shù)為?30?-?6?=?24?天。
日標(biāo)準(zhǔn)工資?=?2500÷30?≈?83.33?元。
本月應(yīng)得工資?=?實(shí)際出勤天數(shù)?×?日標(biāo)準(zhǔn)工資?=?24×83.33?=?1999.92?元,再加上病假工資?2×83.33×80%≈133.33?元,最終應(yīng)得工資為?1999.92?+?133.33?=?2133.25?元。
二、月薪制按?20.83?天計(jì)算
正算法:
日標(biāo)準(zhǔn)工資?=?2500÷20.83?≈?119.97?元。
病假?2?天,病假工資為?2×119.97×80%≈191.95?元。
請事假?4?天,事假無工資。
本月應(yīng)得工資?=?月標(biāo)準(zhǔn)工資?-?事假工資?-?病假少發(fā)工資?=?2500?-?4×119.97?-?(2×119.97?-?191.95)?=?2500?-?479.88?-?47.99?=?1972.13?元。
反算法:
先算出本月缺勤天數(shù),病假?2?天,事假?4?天,總共缺勤?6?天。
本月實(shí)際出勤天數(shù)為?20.83?-?6?=?14.83?天。
日標(biāo)準(zhǔn)工資?=?2500÷20.83?≈?119.97?元。
本月應(yīng)得工資?=?實(shí)際出勤天數(shù)?×?日標(biāo)準(zhǔn)工資?=?14.83×119.97?≈?1779.16?元,再加上病假工資?2×119.97×80%≈191.95?元,最終應(yīng)得工資為?1779.16?+?191.95?=?1971.11?元。
解析:
月薪制按?30?天計(jì)算,比較簡單直觀,適用于一些對出勤天數(shù)計(jì)算要求不那么精確的情況。但這種方法可能會在一些月份中出現(xiàn)實(shí)際出勤天數(shù)與計(jì)算天數(shù)不符的情況,因?yàn)槊總€(gè)月的實(shí)際天數(shù)不同。
月薪制按?20.83?天計(jì)算,是根據(jù)一年?365?天,減去?104?個(gè)雙休日和?11?個(gè)法定節(jié)假日,得到全年計(jì)薪天數(shù)為?261?天,再平均到?12?個(gè)月,得到每月?21.75?天,約為?20.83?天。這種方法更符合勞動法對工作時(shí)間的規(guī)定,計(jì)算相對更精確,但在實(shí)際操作中可能會比較復(fù)雜,特別是對于一些有特殊出勤情況的員工
2024 09/12 13:03

84785012 

2024 09/12 19:35
老師你的答案是錯(cuò)的

樸老師 

2024 09/12 19:36
答案你給我我看看具體哪里不一樣

84785012 

2024 09/12 19:36
這個(gè)才是正確答案但是我不理解啊啊啊

樸老師 

2024 09/12 19:40
比如按 30 天計(jì)算月薪制時(shí),考慮病假和事假的天數(shù)以及對應(yīng)的工資計(jì)算方式。按 20.83 天計(jì)算時(shí),要先確定平均日工資率,再結(jié)合實(shí)際工作天數(shù)和各種情況進(jìn)行計(jì)算。

84785012 

2024 09/12 19:47
就是在雙休日和法定節(jié)假日明明不用上班也有工作那為什么在月薪制30天的那種方法里面,4天事假(其中兩天休息日),不應(yīng)該扣2天的錢而已嘛,因?yàn)楸緛硇菹⑷找膊挥萌?/div>

樸老師 

2024 09/12 20:34
三十天的應(yīng)出勤天數(shù)就沒有休班一說


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