你好！**在離職時未休完的加班應(yīng)按照員工的月平均工資進行折算補償**。 《勞動法》第四十四條明確指出，用人單位在安排勞動者延長工作時間、休息日工作及法定休假日工作的情況下，須支付不同比例的工資報酬。具體來說，普通加班需支付不低于工資的150%，休息日加班為200%，法定休假日則為300%[^5^]。此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，若員工當(dāng)年未休滿應(yīng)休年休假，應(yīng)根據(jù)已過日歷天數(shù)折算未休天數(shù)，并按職工日工資收入的300%支付工資報酬。