每個(gè)月“應(yīng)付職工薪酬”的數(shù)額是否一樣，這取決于企業(yè)當(dāng)月應(yīng)支付但尚未支付的職工薪酬金額。如果企業(yè)每月的薪酬支付情況相同，那么“應(yīng)付職工薪酬”的數(shù)額可能會(huì)保持一致。然而，如果企業(yè)存在員工離職、新員工入職、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放等情況，那么“應(yīng)付職工薪酬”的數(shù)額就可能發(fā)生變化。