公司個稅申報的工資和實際發(fā)放的工資不一樣，這可能是由于個人應納稅所得額的計算方法和稅率不同造成的。在計算個人應納稅所得額時，需要扣除一定的減除費用和專項扣除，以及按照不同的稅率進行逐級累進計稅。因此，如果公司在計算個人所得稅時未按照規(guī)定計算，則可能會導致申報的工資與實際發(fā)放的工資不一致。 對于公司將工資集中轉發(fā)到一個人賬戶上，再由這個人**轉賬給其他人的做法，這可能會產生一些風險和問題。首先，這種做法可能會違反稅收法規(guī)，因為公司沒有按照規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅，而是通過私人賬戶進行轉賬，這可能會導致員工需要自行繳納個人所得稅，并且可能會引發(fā)稅務稽查和處罰。 其次，這種做法還可能會引起公司財務和法律風險。私人賬戶轉賬可能會存在不可控因素，例如轉錯賬或被盜刷等情況，這可能會給公司帶來經濟損失。此外，如果公司被發(fā)現(xiàn)存在不當行為，可能會受到法律制裁和聲譽損失。 為了規(guī)避這些問題，公司應該采取以下措施： 1.嚴格按照稅收法規(guī)進行申報和代扣代繳個人所得稅，確保員工的個人所得稅得到正確計算和繳納。 2.避免通過私人賬戶進行工資發(fā)放和轉賬，而是使用公司的正規(guī)賬戶進行支付，以確保資金的安全和合規(guī)性。 3.加強財務管理和內部控制，確保公司的財務行為符合法律法規(guī)和監(jiān)管要求。 4.對于已經發(fā)生的違規(guī)行為，公司應該及時采取補救措施，例如補繳個人所得稅、調整賬目等，以避免進一步的損失和風險。