是的，工資必須每月計(jì)提。 　　在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中員工工資需要按照實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益。在實(shí)際工作中，企業(yè)企業(yè)和單位基本采用工資下發(fā)制，也就是說(shuō)一般都是當(dāng)月發(fā)放的工資是上個(gè)月的，而權(quán)責(zé)發(fā)生制又要求當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用要記在當(dāng)月，這就導(dǎo)致在財(cái)務(wù)處理上要先計(jì)提本月的工資，依據(jù)歷史情況暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用，同時(shí)發(fā)放上月工資，所以一般情況下員工工資是需要每月進(jìn)行計(jì)提的。