根據(jù)張某與甲公司簽訂的協(xié)議，張某在參加技術(shù)培訓之前已經(jīng)同意了不得在5年內(nèi)辭職的條款，并且約定違約金為15萬元。但是，如果該條款違反了相關(guān)法律規(guī)定，那么這個約定就無效。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第39條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生條件，并按照有關(guān)規(guī)定為勞動者辦理工傷、生育、醫(yī)療和其他社會保險?！币虼?，如果甲公司在簽訂協(xié)議時沒有為張某繳納社會保險費等福利待遇，那么限制其辭職并要求支付違約金的條款就不具備法律效力。 假設(shè)甲公司已經(jīng)依法為張某繳納了社會保險費等福利待遇，那么張某需要支付的違約金數(shù)額最高也只能是15萬元，因為這是雙方通過協(xié)商達成的合法約定。