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企業(yè)在2022年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即相當(dāng)于75天(50x1. 5)的年休假工資金額
22500(75×300)元
2023 03/07 16:43
一休哥哥老師 
2023 03/07 16:53
累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄：
1.確認(rèn)當(dāng)年職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利預(yù)期支付的追加金額
借:管理費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬——累計(jì)帶薪缺勤
一休哥哥老師
2023 03/07 17:06
就是說(shuō)我2022年年底要做的應(yīng)付職工應(yīng)酬，就是預(yù)計(jì)下一年會(huì)發(fā)生的。而下一年只有50個(gè)人會(huì)有1.5天的休假。所以22500(50*1.5*300)元
84785028 
2023 03/08 09:44
75哪里來(lái)的
一休哥哥老師
2023 03/08 09:59
答：
75天=50人管理人員*1.5天
84785028
2023 03/08 10:11
1.5又是什么啊
84785028
2023 03/08 10:14
不是6.5天嗎
一休哥哥老師
2023 03/08 10:34
你看著這這個(gè)紅色框著
一休哥哥老師
2023 03/08 10:38
不超過(guò)五天的帶薪病假，不需要考慮帶薪缺勤。
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