新成立的公司可以給老板發(fā)工資，但是需要根據(jù)公司的實(shí)際情況考慮。如果老板沒有從公司獲取任何財(cái)務(wù)收益，那么給老板發(fā)工資就不太合理，因?yàn)槔习灞旧砭蜎]有為公司做任何貢獻(xiàn)。但是，如果老板能夠?yàn)楣咀龀鲐暙I(xiàn)，比如在公司的經(jīng)營(yíng)、管理、營(yíng)銷等方面有所幫助，那么可以考慮給老板發(fā)放一定的工資。具體的金額可以根據(jù)公司的實(shí)際情況和老板的實(shí)際貢獻(xiàn)確定，但是一般來(lái)說不宜過高，以免影響公司的正常經(jīng)營(yíng)。 在申報(bào)工資薪金時(shí)，需要考慮到企業(yè)所得稅的繳納，而且工資太高也會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，從而影響企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和發(fā)展。因此，新成立的公司在給老板發(fā)放工資時(shí)，需要適當(dāng)考慮，以保證公司的正常發(fā)展。 舉個(gè)例子，一個(gè)有三個(gè)股東的小型公司，其中一位股東每月從公司獲取1000元的工資，另外兩位股東每月從其他工作單位獲取工資，而且沒有為公司做出實(shí)質(zhì)性的貢獻(xiàn)，此時(shí)股東們可以適當(dāng)考慮，不要給這兩位股東發(fā)放太多的工資，以保證公司的正常發(fā)展。