答案是肯定的，你可以把二月份和三月份的工資放到五月份計提，但是要注意的是，這需要遵守相關(guān)的財務(wù)規(guī)定。例如，根據(jù)《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月繳納所得稅，而且，根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月應(yīng)計提薪酬費用。因此，企業(yè)在放到五月份計提二月份和三月份的工資時，要考慮到對應(yīng)月份應(yīng)繳納的所得稅以及應(yīng)計提的薪酬費用。 舉個例子，某公司拖欠了二月份和三月份的某員工工資，該公司可以把這兩個月的工資放到五月份計提，但是，首先，公司要確認二月份和三月份的應(yīng)繳納的所得稅以及應(yīng)計提的薪酬費用，然后，根據(jù)這些財務(wù)政策，把二月份和三月份的工資放到五月份計提。