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職工有哪些情形不享受當年的年休假？
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1、抗疫期間，職工因參加抗疫工作而沒有休假的；
2、在就業(yè)合同期滿之日起至本年度末之日均未通過勞動合同簽訂的職工；
3、在每年未工作滿90天的職工。
例如：A一名職工在2021年3月中旬開始工作，但由于當年抗疫工作，A在年底仍未能滿足90天的工作時間，因此不享受2021年的年休假。
2023 02/27 11:43
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對于累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，同樣無法享受當年的年休假，是指請假當年，其它年還是享受年休假的？
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職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假
剩余年休假天數(shù)＝（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
不明白當年度在本單位剩余日歷天數(shù)的意思，請老師舉例說明。
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）甲公司從2018年1月1日起，實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開企業(yè)時，也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工休年假時，首先使用當年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司預計200名職工中有30名將享受7天的年休假，50名職工將享受6天的年休假，剩余120名職工將享受5天的年休假。
假設每人每天的工資為150元，則甲公司2018年年末應確認的累計帶薪缺勤的金額為（?。┰?。
A.9 000
B.16 500
C.76 500
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21、方某工作已滿15年，2021年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）3天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是（）。
不可以補休年休假
可補休5天年休假
可補休10天年休假
可補休7天年休假
BB
職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。方某工作已滿15年，可享受年休假10天，下半年調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假＝（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)＝
（184÷365）×10＝5（天）。老師，我從哪里知道知道是184天？我沒找到出處
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2、方某工作已滿15年，2021年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）3天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是（）。
不可以補休年休假
可補休5天年休假
可補休10天年休假
可補休7天年休假
BD
職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。方某工作已滿15年，可享受年休假10天，下半年調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假＝（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)＝（184÷365）×10＝5（天）。不理解，我的是10天減去已經(jīng)休的三天，這個184是這么計算出來的！
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