那請問怎么計提？還不知道具體的數(shù)據(jù)，下月15號才發(fā)來工資表？

你好，根據(jù)應(yīng)付工資的金額，做計提的分錄

但當(dāng)月計提時不知道應(yīng)付多少工資呀？這里我不明白？

你好，是什么原因? 導(dǎo)致連當(dāng)月有多少應(yīng)付工資都不知道呢？?

人事下月15號才發(fā)來工資表，才發(fā)工資，那么上月根據(jù)什么計提工資？

你好，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月就計算出當(dāng)月的應(yīng)付工資，這樣才可以做計提當(dāng)月工資分錄的?

那我們那就是下月15號發(fā)工資，然后15號前一兩就發(fā)來工資表，那么用不用計提工資？

你好，需要計提工資。因為不計提，是不符合權(quán)責(zé)發(fā)生制要求的?

老師，那如何計提呢？

你好，根據(jù)當(dāng)月的應(yīng)付工資金額計提。（你單位需要及時計算出當(dāng)月應(yīng)付工資金額才是的）

沒有啊，就這么發(fā)的，我怎么計提，隨便計提？然后發(fā)了再改可以嗎？怎么弄呢？

你好，現(xiàn)在是你單位相關(guān)人員給到工資表不及時，要把這個問題解決才是關(guān)鍵。 是根據(jù)當(dāng)月的應(yīng)付工資金額計提

有當(dāng)月肯定是按應(yīng)付提，但現(xiàn)在是公司很大，到月底最后一天也有考勤，還有跑業(yè)務(wù)的到最后一天才跟相關(guān)人算補(bǔ)貼等等，弄出表就是下月10來號，您就說這種情況怎樣做工資分錄，好嗎

你好，弄出表就是下月10來號，那就只能這個時候做計提工資分錄了

不是當(dāng)月計提下月發(fā)放嗎？那還用做計提工資的分錄嗎？怎么做呢？標(biāo)上計提上月工資？憑證日期是下個月的？這里就不明白了

你好 正常情況下，是當(dāng)月計提當(dāng)月的工資。 而你單位因為提供工資表不及時，只能之后月份補(bǔ)計提 啊

補(bǔ)計提這樣可以嗎？干脆不計提就直接發(fā)放工資可以嗎？補(bǔ)計提有啥意義和作用？麻煩老師詳細(xì)說一下

你好，當(dāng)然可以補(bǔ)計提。 補(bǔ)計提主要是對?權(quán)責(zé)發(fā)生制的補(bǔ)救?