應(yīng)該計(jì)入應(yīng)付職工薪酬item科目，因?yàn)闅埍＝鹗枪蛦T在就業(yè)期間繳納的一種補(bǔ)充性保險(xiǎn)補(bǔ)助金，它從理論上講，是雇主和雇員之間共同承擔(dān)的，因此，雇主和雇員共同分擔(dān)繳納殘保金的責(zé)任。當(dāng)殘保金被退回時(shí)，那么雇主應(yīng)該將其計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，同時(shí)應(yīng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送申報(bào)。 例如一家公司的月工資1000元，雇主應(yīng)繳納殘保金50元，而且還要扣除月工資1000元當(dāng)中的100元社會(huì)保險(xiǎn)金。那么，本月應(yīng)付職工薪酬的金額應(yīng)當(dāng)是850元，而殘保金則應(yīng)當(dāng)計(jì)入本月應(yīng)付職工薪酬的50元。退回的殘保金也要通過減少本月應(yīng)付職工薪酬來進(jìn)行計(jì)入。