是的，這樣做顯然是違規(guī)的。正如《中華人民共和國勞動合同法》所規(guī)定，用人單位和勞動者雙方發(fā)生勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同（勞務(wù)合同），用人單位支付勞動報酬時應(yīng)當按照合同約定的方式支付勞動報酬，并有責任對勞動報酬的繳納保持記錄。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，甲方可以通過委托乙方及其職工完成相關(guān)的勞動任務(wù)，但乙方也有義務(wù)記錄勞動者的工資及相關(guān)的費用記錄，支付勞動報酬時也應(yīng)當經(jīng)過乙方賬戶來管理。如果甲方不按照正確的方式支付勞動報酬，將會被視為違反了《中華人民共和國勞動合同法》。 另外，為了避免勞動報酬出現(xiàn)延遲、不足等問題出現(xiàn)，甲方應(yīng)該在支付勞動報酬時，應(yīng)該委托乙方管理繳納有關(guān)勞動者的工資，避免發(fā)生糾紛或者遭受罰款。 拓展知識：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者雙方發(fā)生勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂書面勞動合同，勞動合同規(guī)定了用人單位應(yīng)支付的勞動報酬及支付方式等等內(nèi)容，但雙方可以靈活變更勞動合同的約定內(nèi)容。此外，用人單位還有義務(wù)對勞動者按照約定支付勞動報酬，并應(yīng)當對支付勞動報酬的情況進行記錄，以保障勞動者受到應(yīng)有的勞動報酬。