一般來說，不需要繳納個(gè)稅的補(bǔ)貼由單位給予職工，會納入應(yīng)付職工薪酬中計(jì)算。比如獨(dú)生子女補(bǔ)貼，可針對申報(bào)的職工的獨(dú)生子女情況，按一定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，這部分補(bǔ)貼會納入有關(guān)單位的應(yīng)付職工薪酬中計(jì)算。差旅費(fèi)津貼也會被計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的項(xiàng)目之中，可以在結(jié)算時(shí)直接核銷，以減輕單位的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。另外，托兒補(bǔ)助費(fèi)，誤餐補(bǔ)助費(fèi)等也屬于應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目，可以在薪酬結(jié)算時(shí)進(jìn)行核銷，減輕單位的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。 拓展知識：應(yīng)付職工薪酬除了上述補(bǔ)貼外，還包括職工本身應(yīng)得的工資、勞務(wù)報(bào)酬等，也會根據(jù)實(shí)際情況給予商業(yè)保險(xiǎn)以及其他補(bǔ)貼。在薪酬結(jié)算時(shí)，可以根據(jù)應(yīng)付職工薪酬的種類以及每種的金額，進(jìn)行準(zhǔn)確的核算，以核實(shí)職工是否得到相應(yīng)的薪酬報(bào)酬。