在計(jì)提工資的時(shí)候，應(yīng)該在發(fā)工資前貼出工資表，這樣可以讓員工知道自己可以得到什么樣的工資。貼出工資表還可以提醒員工自身所帶來的責(zé)任，以及每月要完成的任務(wù)和持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，這樣可以保證更好的員工管理和激勵(lì)。同時(shí)，工資表也可以方便企業(yè)比較和調(diào)整員工工資，這樣可以更好地控制企業(yè)的成本和提高企業(yè)效益。 此外，企業(yè)貼出工資表還可以幫助企業(yè)解決任務(wù)分配、物資分配、時(shí)間調(diào)整、能力評(píng)估等問題，以便可以更好地管理人力資源，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理，從而帶來更好的工作效果。另外，企業(yè)通過貼出工資表還可以提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感，讓他們有安全感，樂于工作，更好地發(fā)揮作用。