雇臨時工支付勞務(wù)費(fèi)應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬科目”，這一科目是指企業(yè)應(yīng)給職工的報(bào)酬，包含有勞務(wù)費(fèi)、工資、獎金、福利等。這類科目具有以下幾個特點(diǎn)：1. 應(yīng)付職工薪酬科目中收入和支出代表臨時員工需支付的勞務(wù)費(fèi)、工資；2. 該科目記錄的是企業(yè)在當(dāng)期應(yīng)付的薪酬，而非未來的薪酬；3. 關(guān)于該科目的支出，企業(yè)必須定期支付，若企業(yè)未能按時支付，它也將受到相關(guān)政策的約束；4. 該科目的支出可能會受到政策的重利收入影響，由于職工的工資、獎金等直接影響國家的生產(chǎn)力。 從以上可以看出，應(yīng)付職工薪酬科目對企業(yè)具有重要意義，企業(yè)應(yīng)重視該科目，科學(xué)規(guī)范管理，使企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展。在實(shí)際操作中，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對職工薪酬的記錄，及時發(fā)放勞務(wù)費(fèi)，防止產(chǎn)生拖欠職工薪酬的問題，避免因勞務(wù)費(fèi)拖欠而影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。