雇臨時工支付勞務費應計入“應付職工薪酬科目”，這一科目是指企業(yè)應給職工的報酬，包含有勞務費、工資、獎金、福利等。這類科目具有以下幾個特點：1. 應付職工薪酬科目中收入和支出代表臨時員工需支付的勞務費、工資；2. 該科目記錄的是企業(yè)在當期應付的薪酬，而非未來的薪酬；3. 關于該科目的支出，企業(yè)必須定期支付，若企業(yè)未能按時支付，它也將受到相關政策的約束；4. 該科目的支出可能會受到政策的重利收入影響，由于職工的工資、獎金等直接影響國家的生產(chǎn)力。 從以上可以看出，應付職工薪酬科目對企業(yè)具有重要意義，企業(yè)應重視該科目，科學規(guī)范管理，使企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展。在實際操作中，企業(yè)應加強對職工薪酬的記錄，及時發(fā)放勞務費，防止產(chǎn)生拖欠職工薪酬的問題，避免因勞務費拖欠而影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。