生產(chǎn)工人工資按照不同的比例算，一般來說工資按照績效支付比例可視為兩個(gè)部分：一部分是基本工資，即固定薪資，另一部分是績效工資，可以根據(jù)員工完成的任務(wù)而變化?；竟べY按照比例可以確定，績效工資則與個(gè)人努力情況有關(guān)。一般來說，每個(gè)員工每月的績效工資的比例為20%~40%，但是具體比例也與員工年齡、工作經(jīng)驗(yàn)和工作性質(zhì)等因素有關(guān)。 拓展知識(shí)：績效工資不僅可以通過比例來確定，還可以根據(jù)公司的業(yè)績分配而確定。公司的業(yè)績分配，一般來說全方位考慮，包括財(cái)務(wù)、發(fā)展、技術(shù)、市場開拓等因素，以確定實(shí)現(xiàn)的比例和有效的支付給員工的績效工資。