是的，這是可以的。從外地來(lái)面試的人的住宿費(fèi)專用發(fā)票可以抵扣，這些費(fèi)用也會(huì)計(jì)入招聘費(fèi)用，可以被用來(lái)抵扣相關(guān)招聘稅款，不計(jì)入相關(guān)企業(yè)所得稅負(fù)擔(dān)。一般來(lái)說(shuō)，公司支付的住宿費(fèi)專用發(fā)票可以被抵扣，但是要達(dá)到國(guó)家政策中規(guī)定的護(hù)理?xiàng)l件，才可以抵扣，低于規(guī)定的費(fèi)用不能抵扣。同時(shí)，公司支付的住宿費(fèi)用也有部分是不可以抵扣的，比如非專項(xiàng)招聘費(fèi)用，一般來(lái)說(shuō)也不可以抵扣。 拓展知識(shí)：企業(yè)在報(bào)銷住宿費(fèi)用時(shí)需要注意，報(bào)銷時(shí)要按照相關(guān)規(guī)定的審批流程辦理，并做好憑證保存，以便于查詢和稅務(wù)核銷。此外，企業(yè)在報(bào)銷住宿費(fèi)用時(shí)，也需要注意個(gè)人與企業(yè)的必要關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)，在開具發(fā)票時(shí)，應(yīng)當(dāng)將這筆發(fā)票開具給企業(yè)，而不是開具給個(gè)人，這樣才能保證稅務(wù)的完整性和稅務(wù)的節(jié)約。