根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章《勞動(dòng)報(bào)酬》第九十三條規(guī)定：企業(yè)未依照規(guī)定為職工簽訂勞動(dòng)合同尚未參加工作或者解除勞動(dòng)關(guān)系未及時(shí)結(jié)算工資，可以按照未及時(shí)結(jié)算工資總數(shù)的30％，但不得超過(guò)未及時(shí)結(jié)算工資總數(shù)的50％，對(duì)職工處以罰款。 拓展知識(shí)：在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章《勞動(dòng)報(bào)酬》中還規(guī)定了下列事項(xiàng)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者協(xié)議約定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)制定職工勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同，按月支付職工勞動(dòng)報(bào)酬；企業(yè)應(yīng)當(dāng)記入職工工資賬戶，以銀行匯款、現(xiàn)金支付等方式給予職工勞動(dòng)報(bào)酬；企業(yè)不得擅自調(diào)整職工勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得拖欠職工勞動(dòng)報(bào)酬。