績效工資和績效是兩個(gè)不同的概念。績效工資是指通過對某一項(xiàng)特定工作內(nèi)容的評價(jià)而直接反映員工的績效、能力和表現(xiàn)的工資。而績效則是指經(jīng)過系統(tǒng)評估和考核，用來反映組織或個(gè)人在工作中的表現(xiàn)。 績效工資是建立在績效考核基礎(chǔ)上的，把績效考核結(jié)果直接反映在工資上，以規(guī)范企業(yè)管理，激勵員工和保證企業(yè)利益?？冃Э己耸菍δ骋豁?xiàng)工作內(nèi)容進(jìn)行評價(jià)，考核結(jié)果分為良好和不良兩種，以此來判定員工是否符合績效標(biāo)準(zhǔn)，是否有資格獲得績效工資。 績效和績效工資可以說是相輔相成的，一方面，績效表現(xiàn)可以在績效考核中受到關(guān)注和肯定，從而獲得更高的績效工資；另一方面，績效工資可以激勵員工更加努力的從事工作，提高自己的工作績效。 拓展知識：績效考核還有一種方式就是360度評估。360度評估由組織內(nèi)部以及外部有關(guān)人員對組織或個(gè)人進(jìn)行評估，它不僅考核個(gè)人在工作中的表現(xiàn)，還考核了員工在組織中的社會行為和責(zé)任。