老師員工缺勤扣款的會(huì)計(jì)分錄首先應(yīng)采用計(jì)提的方式進(jìn)行處理，例如，缺勤一周的員工扣款100元，應(yīng)計(jì)提100元的應(yīng)付薪酬，其會(huì)計(jì)分錄為： 借：應(yīng)付薪酬 貸：現(xiàn)金 計(jì)提的原因是：若未計(jì)提而直接以現(xiàn)金支出的話，會(huì)使企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表上的貨幣資金減少，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)狀況看起來不實(shí)，也不符合會(huì)計(jì)原則“真實(shí)性”。 另外，如果老師員工缺勤扣款累計(jì)達(dá)到一定數(shù)額時(shí)，可采用發(fā)生法，將扣款項(xiàng)目直接沖減應(yīng)付薪酬，其會(huì)計(jì)分錄為： 借：應(yīng)付薪酬 貸：應(yīng)付薪酬 在使用發(fā)生法的會(huì)計(jì)處理時(shí)，應(yīng)注意兩個(gè)問題： （1）發(fā)生法發(fā)生的會(huì)計(jì)分錄，應(yīng)先確認(rèn)該項(xiàng)收支是否確實(shí)實(shí)際發(fā)生； （2）應(yīng)付薪酬的沖減，來源必須明確可靠，經(jīng)過核對(duì)無誤。 總的來說，在處理老師員工缺勤扣款的會(huì)計(jì)分錄時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況采取適當(dāng)?shù)奶幚矸绞?，并遵守相?yīng)的會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。另外，也可以根據(jù)實(shí)際情況，采取綜合處理方式，既有計(jì)提又有發(fā)生法，實(shí)現(xiàn)對(duì)老師員工缺勤扣款的會(huì)計(jì)分錄的整體化管理。