節(jié)假日加班的基數(shù)算法是按照"比例安排"原則來確定的。首先，安排節(jié)假日加班時，必須把員工活動穿插在休息日之間，使工作內容比較均勻，不連續(xù)過度勞累員工。其次，休息日應安排均衡一周，以減輕身體的疲勞，保障員工的健康。 確定節(jié)假日加班的基數(shù)時，考慮到相關法律規(guī)定，可根據(jù)合同約定的比例安排例休，即每周休息一天，除此之外，能夠完成任務的最長加班時間不超過其余工作日的1/2. 例如，公司每周規(guī)定只休息一天，那么上班日期如果有節(jié)假日，加班時長最多只能達到工作日加班時長的一半。 拓展知識：在加班時間均等的情況下，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，每月最多不超過46小時的加班，每周最多不超過10小時的加班。超過10小時的加班，按照工傷保險的規(guī)定，應當給予加班補償，可以是勞動報酬的加班費，也可以是其他形式。