答：是的，現(xiàn)在員工的年終獎可以不并入工資，單獨(dú)作為全年一次性獎金申報(bào)。通常，年終獎屬于非勞動報(bào)酬性質(zhì)的收入，但其又不屬于單位的支出支出。將其作為一次性獎金申報(bào)，可以減少企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，從而更好地管理企業(yè)財(cái)務(wù)狀況。 拓展知識： 年終獎應(yīng)該具有穩(wěn)定，可預(yù)見，公平公正的特點(diǎn)。首先，應(yīng)給予員工穩(wěn)定的獎金數(shù)額，而不應(yīng)根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績變化而變動。其次，應(yīng)該明確獎金支付時(shí)間，由于員工在收入上的不確定性會對其生活財(cái)務(wù)計(jì)劃造成不穩(wěn)定情況，因此獎金的支付時(shí)間應(yīng)在年終前一定的時(shí)間內(nèi)，比如支付在12月底前一周或者12月份的最后一個工作日前。此外，還應(yīng)建立規(guī)范，保證獎金政策的公平性，評選出表現(xiàn)優(yōu)異的員工可以給予更多的獎金，以此來激勵員工發(fā)揮更加出色的表現(xiàn)。