停工留薪期和醫(yī)療期是兩個不同的術(shù)語，它們在法律上具有不同的含義。 停工留薪期是指一個企業(yè)由于重大原因而暫時停止經(jīng)營，職工仍得到全部或部分薪酬的期間。一般情況下，停工留薪期應(yīng)該在30天內(nèi)完成，如果時間超過30天，職工就可以提出解雇。 醫(yī)療期是指當(dāng)一個職工因病無法正常工作時，其工資將得到保護(hù)的一段時間。醫(yī)療期通常為2個月，期間職工可以收取正常的工資。一旦職工的健康狀況發(fā)生變化，他將不再有資格收取工資。 總之，停工留薪期是因企業(yè)停工造成的經(jīng)濟(jì)困難，職工仍可收取部分工資；而醫(yī)療期則是因為職工生病而不能繼續(xù)工作的情況，職工可以收取全部的工資。 拓展知識： 就業(yè)保障法規(guī)定，企業(yè)在合法停業(yè)期間，應(yīng)當(dāng)給予職工一定時間的停工留薪，但停工留薪期最長不可超過30天，即使企業(yè)仍未復(fù)工，職工仍可請求終止勞動關(guān)系。