答：根據《勞動法》等相關法律規(guī)定，由于疫情防控原因而導致的缺勤可以按照事假扣工資。在這種情況下，缺勤的勞動者應當按照勞動合同的規(guī)定履行勞動義務，而不是扣除工資。此外，《勞動法》規(guī)定，用人單位不得以工資待遇形式扣除勞動者因疫情防控而缺勤的工資，而且不能因此而減少勞動者工資收入或超標準工資收入。另外，用人單位在約定的一般作息時間內，如果勞動者因疫情防控而缺勤，可以按照病假或者其他類型的請假手段處理。 拓展知識：用人單位缺勤處理時，應將勞動者安全放在第一位，勞動者因疫情防控的缺勤處理時需要勞動監(jiān)察部門的監(jiān)督和督促。勞動者也可以利用法律法規(guī)規(guī)定的依法維護自身權益，避免受到不公平待遇。