是的，勞務(wù)合同的勞務(wù)報(bào)酬方式可以以月份來計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)價(jià)單位為月時(shí)，勞務(wù)報(bào)酬的支付方式可以是每月支付一次或者按季度支付，由勞務(wù)提供者和勞務(wù)用人單位自行約定。如果勞務(wù)用人單位欠發(fā)報(bào)酬，勞務(wù)提供者可以依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定向勞務(wù)用人單位請求仲裁或者起訴，要求其及時(shí)發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬。 拓展知識(shí)：根據(jù)勞動(dòng)合同法第45條規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬“不得以現(xiàn)金以外的方式支付”，如發(fā)放股票、有價(jià)證券等不能作為勞務(wù)報(bào)酬的支付方式。同時(shí)勞務(wù)用人單位也不能以任何形式減收勞務(wù)報(bào)酬，包括向勞務(wù)提供者收取住宿費(fèi)、職工證件費(fèi)及其他費(fèi)用等。