根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，8月25號(hào)停止的員工的社保費(fèi)用，則應(yīng)在8月份仍舊得到扣除，因?yàn)樯绫Ｓ呻p方即用工單位和被用工單位按照一定標(biāo)準(zhǔn)比例承擔(dān)，所以，用工單位仍具有扣除和繳納義務(wù)，而8月份即使員工被停用，也不得不繳納這部分費(fèi)用。 在實(shí)際工作中，我們可以根據(jù)具體情況和協(xié)商情況，靈活處理8月份社保問題。比如針對(duì)某些企業(yè)推出的優(yōu)惠政策，或者某些企業(yè)可以從一定月份開始暫停社保繳納方式，但是這些情況都只有經(jīng)過細(xì)致的計(jì)算和考慮，才能夠?qū)崿F(xiàn)。 此外，為了更好的管理員工考勤、工作進(jìn)度和社保繳納，企業(yè)也可以利用信息技術(shù)來開展管理，如利用考勤系統(tǒng)加強(qiáng)日常管理，建立社保繳納賬戶，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納流程以及信息的傳輸?shù)取?/div>