在被公司辭退的情況下，關(guān)于補償，一般而言，轉(zhuǎn)正員工，如果是提前一個月通知的話，通常規(guī)定的是提供n+1的補償。n+1月的工資，表示的是給予員工一個更充裕的時間、空間去為下一站做好充分的準備。 拓展知識：根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，當(dāng)用人單位解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知勞動者，并給予相應(yīng)的補償。而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，一般情況下，用人單位提前一個月書面通知勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者一個月的工資作為解除勞動合同的補償，故而也就是n+1的補償模式。