根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五條規(guī)定，工人因身體原因不能連續(xù)工作，應當暫停工作，工資仍按正常發(fā)放。因此，假如員工中暑了，仍然有義務向其發(fā)放工資。而發(fā)放的工資有幾個方面，一是在中暑期間仍有工作的，則按正常工資標準發(fā)放工資；二是中暑期間沒有工作的，則應發(fā)放病假工資；三是當員工仍然處于中暑時，可視情況而定，可以發(fā)放特殊護理費或者福利金。 以上就是關于員工中暑請假時發(fā)不發(fā)工資的具體介紹，以便大家了解與學習。此外，在關于工資發(fā)放的問題上，還有一些法律法規(guī)要遵守，譬如勞動合同中有關發(fā)放工資的條款，或者有關行業(yè)規(guī)定，所以在發(fā)放工資時，嚴格按照相關法律法規(guī)進行，也是對企業(yè)管理的必要補充。