甲公司有800名職工從2021年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制動(dòng)規(guī)定每個(gè)職工每年可享受十個(gè)工作日帶薪休假。未使用的帶薪休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過一年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付。職工休假休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利不足部分，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪休假中扣除。2021年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用，年休價(jià)為4000，甲公司預(yù)計(jì)2022年有700名職工將享受不超過十天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受12天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作呃日工資為300元甲公司在2021年衛(wèi)因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為多少萬元