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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形 中，用人單位可在勞動合同中約定由勞動者 承擔(dān)違約金的是（）。
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答您好，應(yīng)該選C，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2022 02/19 20:00
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的有（）B、勞動合同欠缺必備條款的 B為什么不對？謝謝
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16/30(多選題)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于試用期的表述中,對的有()。A、訂立固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)約定試用期B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D、訂立無固定期限勞動合同不應(yīng)約定試用期
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