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工傷7-10級勞動者提出解除勞動合同，用人單位要不要發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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您好
員工沒有錯誤的，就有補(bǔ)償。
2022 02/16 12:59
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用人單位提出解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。理解對嗎？
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老師您好，用人單位提出解除勞動合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般支付幾個月的？
423
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用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（ ）。
A、 用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同
B、 勞動者符合隨時通知解除的情形而勞動者解除勞動合同
C、 固定期限勞動合同期限屆滿終止用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的
D、 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
為什么B也要選上？難道是勞動者有過錯在先用人單位也要支付補(bǔ)償金嗎？
1011
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單位應(yīng)該向個人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
1勞動者提前30日提出解除勞動合同
2用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同
3達(dá)到法定退休年齡終止
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在試用期內(nèi)，用人解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
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