1)職工工資、獎金、津貼和補貼，即按國家統計局規(guī)定的構成工資總額的內容。 (2)職工福利費。職工福利一般只用于改善職工生活條件，如內部職工醫(yī)院、浴室及食堂等方面的支出。 (3)“五險一金”，即醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險贊、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費以及住房公積金，它們由企業(yè)根據工資總額的一定比例計算確定。其中，養(yǎng)老保險費包括基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費，基本養(yǎng)老保險費是企業(yè)根據國家規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的養(yǎng)老保險費;補充養(yǎng)老保險費是企業(yè)根據《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金鋝理試行辦法》等相關規(guī)定，向有關單化繳納的養(yǎng)老保險費。 (4)工會經費和職工教育經費。這是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術和提高文化水平與業(yè)務素質，用于開展工會活動、職工教育及職業(yè)技能培訓等的相關支出。 (5)非貨幣性福利。這是指企業(yè)將自己的產品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供自己擁有的資產給職工無償使用，或租賃資產供職工無償使用，以及為職工無償提供服務等。 (6)因解除與職工的勞動關系給予的補償。這是指企業(yè)在職工勞動合同尚未到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受員工裁減而給予職工的經濟補償。 (7)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。