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員工基本工資很低，但每月的績效和獎金都很高，社保按最低繳納可以么
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您好，可以這樣操作，但是風險很大
2021 08/12 08:39
84784989 
2021 08/12 09:45
那請問，怎樣操作可以降低風險
小林老師 
2021 08/12 10:35
您好，提高社?；鶖?shù)，目前系統(tǒng)數(shù)據(jù)稅務都有
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老師好，單位按合同的基本工資繳納社保（最低基數(shù)繳納），而實發(fā)工資會加上績效比較高，這個按合同基本工資繳社保合規(guī)嗎？
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我愛人的績效獎金每年很高，個人所得稅繳納很高，我倆在一家公司，能不能把他的績效獎金發(fā)我頭上，來降低他的個稅？
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老師您好，員工每月有績效，績效每月不一樣，社保是按照當?shù)毓潭ɑ鶖?shù)交，還是按照每月實際工資交啊
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老師好 我們給員工發(fā)工資。因為社保是按照最低基數(shù)繳納的。所以發(fā)工資分為兩部分。一部分為基本工資2000多，一部分為獎金。都是從公戶發(fā)的，請問這樣合理嗎。
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老師好！員工工資是基本工資+績效工資，績效工資不穩(wěn)定，各種因素影響每月差額較大，社保工資申報時金額怎么填合適？
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